Percepat Penerapan Manajemen Talenta (SIMATA), Disparbud Kebumen Minta ASN Segera Melaksanakan Pemutakhiran Data
Percepat Penerapan Manajemen Talenta (SIMATA), Disparbud Kebumen Minta ASN Segera Melaksanakan Pemutakhiran Data
KEBUMEN – Dinas Pariwisata dan Kebudayaan (Disparbud) Kabupaten Kebumen menggelar sosialisasi terkait pemutakhiran data (updating data) pegawai dalam rangka percepatan penerapan Manajemen Talenta ASN (SIMATA). Kegiatan yang berlangsung pada Selasa (29/9/2026) di Ruang Rapat Sapta Pesona Disparbud Kebumen ini, diikuti oleh Kepala Dinas, Sekretaris Dinas, serta seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) di lingkungan Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Kebumen.
Dalam arahannya, Kepala Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Kebumen menegaskan pentingnya peningkatan kapasitas Sumber Daya Manusia (SDM) bagi seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN). Ia menekankan bahwa era lama di mana kinerja pegawai tidak memengaruhi pendapatan telah berakhir.
"Saat ini, promosi, mutasi, dan penghargaan sepenuhnya berbasis pada Sistem Merit dan terintegrasi melalui aplikasi SIMATA. Seluruh pegawai diwajibkan mengunggah dokumen asli dan sah, seperti ijazah, piagam, dan sertifikat. Dokumen bodong atau sertifikat abal-abal tidak akan diakui," tegasnya.
Sosialisasi ini juga menghadirkan pemaparan teknis dari Tim Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Kebumen. Beberapa poin penting terkait teknis penginputan data antara lain:
-
Integrasi Sistem: Pemutakhiran data mandiri dilakukan melalui aplikasi MyASN BKN yang nantinya ditarik secara otomatis ke dalam sistem SIMATA.
-
Keseimbangan Penilaian Kompetensi: Penilaian kompetensi (bobot 10%) dihitung dari rata-rata Diklat Teknis dan Sertifikasi Keahlian/Diklat Penjenjangan. Pegawai diingatkan untuk tidak hanya mengandalkan sertifikat diklat teknis semata, karena tanpa sertifikasi keahlian, nilai maksimal kompetensi hanya akan mencapai angka 50. Adapun berkas yang diakui adalah sertifikat yang diperoleh dalam 3 tahun terakhir.
-
Riwayat Jabatan Non-Definitif: Pengalaman jabatan Plt/Plh tidak dapat diunggah secara mandiri. Pegawai harus menyerahkan bukti fisik kepada pengelola kepegawaian dinas (Operator SIASN) untuk bantu diinput ke sistem.
-
Pendidikan, Integritas, dan Asesmen: Sistem memberikan bobot otomatis sesuai jenjang pendidikan serta kesesuaian linieritas bidang ilmu. Selain itu, adanya sanksi atau Hukuman Disiplin yang sedang berjalan akan berakibat pada nilai integritas menjadi 0. ASN juga diimbau untuk mengikuti asesmen dengan sungguh-sungguh karena hasilnya langsung terhubung ke sistem.
Di akhir Sosialisasi, Sekretaris Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Kebumen mengimbau seluruh ASN dan PPPK untuk segera login ke MyASN dan melakukan pemutakhiran data secara mandiri serta menyerahkan kelengkapan berkas fisik yang dibutuhkan. Hal ini diharapkan dapat memaksimalkan skor manajemen talenta ASN di lingkungan Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Kebumen.
---- Berita Terkait ----
